PAPELES DEL PSICÓLOGO Vol. 39-1 Enero - Abril 2018

as migraciones no son un fenómeno del mundo contemporáneo en el que vivimos. A pesar de la gran transcendencia que se le otorga en la actuali- dad a los flujos migratorios, éstos han existido siempre y son inherentes al ser humano y a las civilizaciones. Sin embargo, en la actualidad el sistema político y económico imperante a nivel mundial ha constituido al planeta como un campo migratorio global, hasta el punto que se hable de la era de las migraciones (Castles y Miller, 1998). Las nuevas tendencias de movilidad humana han transforma- do el mapa migratorio mundial y la globalización ha par- ticipado de manera importante en el desplazamiento, asentamiento y metamorfosis de los perfiles, causas y con- secuencias de los movimientos migratorios con respecto a hace cien años (Valero-Matas, Mediavilla, Valero-Otero y Coca, 2015), aunque todo parece indicar, que los com- portamientos se reproducen (Valero-Matas, Coca y Miran- da-Castañeda, 2010). La historia de España como un país de emigración tam- poco es nueva, incluso podría decirse que se trata de un hecho endógeno. La emigración adquirió mucha impor- tancia en el desarrollo económico, cultural y social de Es- paña en el pasado y vuelve a tener gran relevancia en el presente. Fenómenos y momentos concretos del siglo XX han marcado recientemente nuestra historia como país emigrante. Ejemplo de ellos pueden ser la dictadura fran- quista, que durante todo su periodo condenó a miles de personas al exilio, o la modernización de la agricultura que provocó durante la década de los sesenta una fuerte emigración hacia países vecinos derivada del excedente de mano de obra surgido a partir del éxodo de las zonas rurales a las urbanas. La crisis económica acontecida en los últimos años a partir de 2008 caracteriza de nuevo al país como emigrante, aunque continúe siendo receptor de flujos migratorios. A pesar de que esta recesión de la eco- nomía pueda enmarcarse en una crisis global, hay facto- res internos como el freno del “boom inmobiliario” que ha supuesto que se sufra de manera más severa que en otros países y con consecuencias de gran calado. Las cifras so- bre las personas que se han desplazado en este último tiempo no están claras, pues existe una discrepancia entre los datos ofrecidos por las instituciones españolas y los aportados por otros países. Estas diferencias, que ya fue- CALIDAD DEL EMPLEO Y SATISFACCIÓN LABORAL EN EMIGRANTES ESPAÑOLES EN PAÍSES EUROPEOS WORK QUALITY AND JOB SATISFACTION IN SPANISH EMIGRANTS IN EUROPEAN COUNTRIES Macarena Vallejo-Martín Universidad de Málaga El mercado de trabajo actual se caracteriza por altos índices de desempleo, temporalidad, segmentación y condiciones precarias. La preocupación se vuelve a centrar una vez más en la vertiente numérica del empleo, dejando atrás los esfuerzos por la calidad del mismo. En este contexto la emigración, como era antaño, se vuelve una alternativa posible, y el estudio de la satisfacción laboral por parte de los psicólogos sociales un foco de interés necesario. En este trabajo se vislumbran pistas sobre los factores que pueden deter- minar la satisfacción laboral, tanto en su dimensión extrínseca como intrínseca, así como los efectos psicosociales que de ella se deri- van para esta población. Con ello se pretende ofrecer algunas pautas de intervención con el afán de mejorar la calidad de vida y bienestar de este colectivo. Palabras claves: Emigración española, Calidad del empleo, Mercado de trabajo, Satisfacción laboral. The current labour market is characterized by high unemployment rates, temporality, segmentation and precarious conditions. The numerical facet of employment becomes the focus of all concerns once more, casting aside any efforts regarding quality. In this context, emigration becomes a possible alternative once again, as it was in the past, and job satisfaction studies by social psychologists become a necessary focus of interest. This paper outlines the factors that can determine the two dimensions of job satisfaction, both intrinsic and extrinsic ones, and the psychosocial effects for this population that derive from them. With them we intend to offer some intervention guidelines in order to improve quality of life and well-being in this group. Key words: Spanish emigration, Work quality, labour market, Job satisfaction. Recibido: 26 junio 2017 - Aceptado: 9 noviembre 2017 Correspondencia: Macarena Vallejo-Martín . Universidad de Má- laga. Facultad de Psicología. Campus de Teatinos s/n. 29070 Málaga. España. E-mail: mvallejo@uma.es A r t í c u l o s Papeles del Psicólogo / Psychologist Papers, 2018. Vol. 39(1), pp. 71-78 https://doi.org/10.23923/pap.psicol2018.2853 http://www.papelesdelpsicologo.es http://www.psychologistpapers.com L 71

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