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Papeles del Psicólogo es una revista científico-profesional, cuyo objetivo es publicar revisiones, meta-análisis, soluciones, descubrimientos, guías, experiencias y métodos de utilidad para abordar problemas y cuestiones que surgen en la práctica profesional de cualquier área de la Psicología. Se ofrece también como foro para contrastar opiniones y fomentar el debate sobre enfoques o cuestiones que suscitan controversia.

PAPELES DEL PSICÓLOGO
  • Director: Serafín Lemos Giráldez
  • Última difusión: Enero 2024
  • Periodicidad: Enero - Mayo - Septiembre
  • ISSN: 0214 - 7823
  • ISSN Electrónico: 1886-1415
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Papeles del Psicólogo, 2026. Vol. 47(2).

Gender Microaggressions in the Workplace as an Invisible Psychosocial Risk: Review and Proposal for Preventive Assessment

Micromachismos en el Ámbito Laboral como Riesgo Psicosocial Invisible: Revisión y Propuesta de Evaluación Preventiva

Gonzalo Guillem-Monzón, Eva Cifre-Gallego, Laritza Machín-Rincón

Abstract This article reviews the phenomenon of gender microaggressions in the workplace as an invisible psychosocial risk that affects women. Through a theoretical and regulatory review, it is argued that these apparently innocuous behaviors have a significant impact on the mental health and professional development of women workers. The article analyzes the Spanish legal framework and proposes a structured methodology for identifying and preventing these behaviors in psychosocial risk assessments. Finally, practical recommendations are provided for integrating this perspective into organizational risk management from a gender-sensitive approach.

Resumen Este artículo revisa el fenómeno de los micromachismos en el entorno laboral como un riesgo psicosocial invisible que afecta a las mujeres. A través de una revisión teórica y normativa, argumentamos que estos comportamientos, pese a su aparente inocuidad, tienen un impacto significativo en la salud mental y el desarrollo profesional de las trabajadoras. Analizamos el marco legal español y proponemos una metodología estructurada para su identificación y prevención dentro de los procesos de evaluación psicosocial. Finalmente, ofrecemos recomendaciones prácticas para integrar este enfoque en la gestión de riesgos laborales desde una perspectiva de género.

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